台灣賓士(Mercedes Benz)在北中南各區同步舉辦全國經銷商徵才說明會，釋出200多個職缺，吸引不少25至35歲的年輕人參加，錄取率僅1%。圖／Mercedes-Benz提供 分享 facebook 比高普考還難考！台灣賓士(Mercedes Benz)在北中南各區同步舉辦全國經銷商徵才說明會，釋出200多個職缺，吸引不少25至35歲的年輕人參加，錄取率僅1%。台灣賓士表示，此次徵才共釋出客戶關懷專員、銷售顧問及技術人員3種職缺類型；其中客戶關懷專員、銷售顧問等職位最受歡迎，排隊人潮擠爆說明會現場。台灣賓士指出，說明會由各經銷商主管介紹品牌並說明相關職缺工作內容與對人才的需求，同時透過工作環境參觀、與求職者的提問交流及分享個人求職經驗，讓雙方更進一步互動認識，求職者們踴躍參與，積極向現場工作人員了解職缺的工作內容，更進一步評量適合的職類，展現個人專長。台灣賓士說，過去幾年與經銷體系創造了大約500個新的工作機會，實現對在地投資的承諾。為讓人才品質再提升，截至2016年底，台灣賓士為經銷夥伴進行的員工訓練接近1萬天，超過2012年的2倍以上；在技術人員的訓練更是領先業界，包括領先全球的訓練中心與參與德國原廠訓練的機會，這種國際水準的工作環境，也是眾多求職者積極爭取的主因。
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